retraite ? A quel âge

Selon la réforme, l’âge légal de départ à la retraite sera relevé. Il augmentera de 4 mois par an, à partir du 1er juillet 2011, pour atteindre 62 ans en 2018. Cette augmentation se fera par année de naissance : ceux qui sont nés après le 1er juillet 1951 devront travailler 4 mois de plus ; ceux qui sont nés en 1952, 8 mois de plus, et ainsi de suite, jusqu’à ce que l’on atteigne 62 ans en 2018 pour les personnes nées en 1956.

Exemples :

Paul est un salarié, né en 1958. Il a débuté sa carrière professionnelle à 21 ans, en septembre 1979. Il pourra partir à la retraite à 62 ans, à compter du 1er juin 2020, alors qu’il serait parti à 60 ans en 2018 dans le système actuel. Il devra donc travailler 2 ans de plus.

Catherine est fonctionnaire, née en 1952. Elle a débité son activité professionnelle à 23 ans, le 15 avril 1975. Elle pourra partir à la retraite à 60 ans et 8 mois, à compter du 1er septembre 2012, alors qu’elle serait partie à 60 ans en janvier 2012 dans le système actuel. Elle devra donc travailler 8 mois de plus.

L’âge de la retraite à "taux plein, actuellement fixé à 65 ans, sera progressivement relevé de 2 ans, pour s’établir à 67 ans en 2023.

Exemple : Nadine est née en 1959. Elle a débuté sa carrière à 25 ans, en 1984. Elle pourra prendre sa retraite à taux plein en 2026, à l’âge de 67 ans. Dans le système actuel, elle aurait pu bénéficier d’une retraite à taux plein en 2024, à 65 ans. Elle devra donc travailler deux ans de plus.

De plus, la durée de cotisation serait portée à 41 ans et 1 trimestre en 2013 (au lieu de 41 actuellement), pour les générations 1953 et 1954. Elle passerait à 41,5 ans en 2020.

Vous pourrez bénéficier du dispositif carrières longues, qui existait déjà avant la réforme. Cela signifie un départ à la retraite avant 60 ans, sous réserve d’avoir suffisamment cotisé (deux ans de plus que la durée nécessaire pour avoir une retraite à taux plein). Pour les personnes nées après le 1er janvier 1956, l’âge de départ à la retraite sera donc fixé à :

• 58 ou 59 ans pour ceux qui ont débuté leur activité professionnelle à 14 ou 15 ans ;
• 60 ans pour ceux qui ont débuté leur activité professionnelle à 16 ans.

Exemple : Claude est né en 1956. Il a débuté son activité comme apprenti à 16 ans, en 1972. Il pourra partir en retraite à l’âge de 60 ans, en 2016, car il disposera de 44 ans cotisés. Auparavant, il aurait pu prendre sa retraite à 59 ans, avec 43 ans cotisés.

Vous pourrez partir à la retraite dès 60 ans, sous certaines conditions :

• justifier d’un taux d’incapacité égal ou supérieur à 20 % ayant donné lieu à l’attribution d’une rente pour maladie professionnelle (ou pour accident du travail provoquant des troubles de même nature).
• souffrir d’un affaiblissement physique avéré au moment du départ à la retraite.

Conséquence : les salariés dont la santé n’est pas altérée, mais risquerait de l’être plus tard ne pourront bénéficier de cette mesure.

Exemple : Véronique, 56 ans, est manutentionnaire dans une usine. Elle souffre d’une une sciatique chronique, reconnue comme maladies professionnelle. Elle pourra prendre sa retraite à 60 ans, en 2014.